Infosys Lança Esquema ESOP Após 13 Anos Em 15 de julho de 2016, 11:51 (IST) O Major de TI Infosys anunciou na sexta-feira que lançará seu programa de opções de ações para empregados ou esquema ESOP em uma tentativa de controlar o atrito, Em alta no trimestre de junho. A UltraTech Cement, empresa do grupo Aditya Birla, anunciou no sábado ter atribuído 658 ações a empregados no âmbito de seu plano de opções de ações para empregados (ESOP). Os regulamentos propostos serão aplicáveis ao Plano de Opções de Compra de Ações para Funcionários e ao Plano de Compra de Ações para Empregados, geralmente denominados de diretrizes ESOP, bem como em outros regimes gerais de benefícios a empregados, como Em caso de acidente, doença, invalidez, morte e bolsas de estudo. Sebi dá às empresas mais tempo para atender às normas do esquema de benefícios dos empregados Em 30 de novembro de 2013 21:41 (IST) Watchdog mercado Securities and Exchange Board da Índia (Sebi) tem permitido tempo até junho do próximo ano para as empresas alinhar seus esquemas de benefício aos empregados existentes Enquanto revisa o quadro atual para os planos de opção de ações e benefícios dos empregados. O ABC dos planos de opções de ações de funcionários Em 07 de agosto de 2013 16:10 (IST) No âmbito deste regime, uma alternativa é dada ao empregado para adquirir ações da empresa. Essas ações são conhecidas como opções de ações e são concedidas pelo empregador com base no desempenho do empregado. Sebi orienta empresas a cumprir as normas da ESOS em junho Em 17 de janeiro de 2013, a Securities and Exchange Board da Índia (Sebi) pediu hoje às companhias listadas que cumpram as novas normas que impedem os planos de previdência dos empregados e os trusts de comprar as ações De suas próprias empresas do mercado secundário, até 30 de junho. SHRIRAM CITY UNION FINANCE LTD. Shriram City Union Finance Ltd informou a BSE que as Bolsas haviam concedido suas aprovações In-Principle para a atribuição de emissão de 13, 55.000 ações de capital próprio De acordo com a Cláusula 22.1 (b) das Diretrizes SEBI (ESOS e ESPS) de 1999. No exercício das opções pelos empregados, a Companhia outorgou 10.880 ações a 10 funcionários da A. Britannia Industries Ltd - O Esquema de Outorga de Opções de Funcionários (ESOS) Em 26 de novembro de 2011 06:45 (IST) A Britannia Industries Ltd informou a BSE que a Comissão de Remuneração do Conselho de Administração da Companhia aprovou em sua reunião realizada em 27 de maio de 2011, De 1,25,000 opções de ações à Sra. Vinita Bali, Diretora Executiva. Cada Opção outorgada lhe dará direito, mediante o exercício das Opções, de receber uma ação da Companhia. ILFS Engenharia e Construção Company Ltd informou à BSE que a Comissão de Remunerações decidiu descontinuar o esquema ESOP 2008 (ESOP 2008) Com efeitos a partir de 31 de Março de 2011, uma vez que todos os beneficiários do regime deixaram os serviços da Sociedade antes do final do exercício de 2010-11. Não haverá mais subsídios sob este sch. EID Parry India Ltd - Alocação de Opções sob Plano de Outorga de Opções de Funcionários Em 26 de novembro de 2011 06:42 (IST) EID A Parry India Ltd informou a BSE que o Comitê de Indicação de Compensação, em sua reunião realizada em 29 de abril de 2011, Do Plano de Opções de Compra de Ações de Empregados 2007 da Companhia a um preço de exercício de Rs. 240.90 por opção. Infra-estrutura Development Finance Company Ltd - Alocação de ações sob Employee Stock Option Scheme (ESOS) Em 23 de novembro de 2011 11:55 (IST) Infraestrutura Development Finance Company Ltd informou BSE que O Comitê de Diretores para atribuição de ações se reuniram em 27 de janeiro, 2011 e atribuído 1,82,150 totalmente integralizado ações de Rs. 10 - cada um para os empregados da Companhia em termos do Plano de Opção de Compra de Ações para Empregados (ESOS). A Zensar Technologies Ltd informou a BSE que, no exercício da Opção de Compra de Ações por Empregados da Companhia, o Comitê de Remuneração dos Conselheiros distribuiu Totalmente integralizado 2,626 Participações de Rs. 10 da Companhia aos seus empregados. A Glodyne Technoserve Ltd informou a BSE que o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, em sua reunião realizada em 13 de janeiro de 2011, Outorgadas 7,08,589 opções de compra de ações (cada opção com direito a solicitar uma ação de capital de Rs 10 - cada) aos empregados elegíveis da Companhia e sua subsidiária de acordo com a ação do empregado. A BGR Energy Systems Ltd informou a BSE que o Comitê de Diretores, em sua reunião realizada em 22 de novembro de 2010, distribuiu 5979 patrimônio líquido (BGR Energy Systems Ltd) - Alocação de Ações sob o Plano de Opções de Ações para Empregados 2007 Em 23 de novembro de 2011, Partes de Rs. 10 - cada uma às beneficiárias, que exerceram suas opções no âmbito do Plano de Opções de Compra de Ações para Empregados da Companhia, de 2007. As referidas ações serão classificadas pari-passu com as ações existentes da Companhia. A Grasim Industries Ltd informou a BSE que o Comitê de Transferência de Alocação de Reclamações dos Acionistas do Conselho de Administração da Companhia havia alocado 200 ( Duascentas só) Acções de Acções em 22 de Setembro de 2010, ao abrigo do Plano de Opções de Compra de Acções para Empregados da Sociedade, de 2006. As referidas 200 Acções serão classificadas pari passu com o capital próprio existente. A Repro India Ltd informou a BSE que o Comitê de Remuneração tem uma resolução em vide, aprovada por circulação datada de 12 de agosto de 2010, registrada lapso de 40000 número de Opções de Compra de Ações concedidas a alguns dos empregados sob o Repro India Limited - Plano de Opções de Compra de Ações para Funcionários 2006. Além disso, a Companhia informou que o Comitê de Remuneração h. A Moser Baer India Ltd informou a BSE que, em termos do esquema ESOP e do esquema de opções de compra de ações para empregados e empregados da SEBI, 1999, O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, em 12 de agosto de 2010, concedeu novas opções aos empregados da Companhia no âmbito do seu Esquema ESOP - 2009. Shriram City Union Finance Ltd - Alocação de Acções sob SCUF Employee Stock Option Scheme 2006 Em 29 de outubro de 2011 16:09 (IST) O conselho em sua reunião realizada em 29 de outubro de 2011 aprovou para o mesmo Employee Stock Option Scheme Infosys Lança ESOP Scheme Depois de 13 Anos NDTV Lucro Equipe Sexta-feira 15 de julho de 2016 A Major de TI Infosys na sexta-feira disse que vai lançar seu programa de opções de ações de funcionários ou esquema ESOP em uma tentativa de controlar o atrito, que aumentou acentuadamente no trimestre de junho. A UltraTech Cement, empresa do grupo Aditya Birla, anunciou no sábado ter atribuído 658 ações a empregados ao abrigo de seu plano de opções de ações para empregados (ESOP). Sebi to Tweak Normas sobre opções de compra de empregados quarta-feira, 18 de junho de 2014 Os regulamentos propostos serão aplicáveis ao Plano de Opções de Ações para Funcionários e ao Plano de Compra de Ações para Empregados, geralmente denominado diretriz ESOP, bem como outros regimes gerais de benefícios aos empregados, Doença, invalidez, morte e bolsas de estudo. Sebi dá às empresas mais tempo para atender às normas do esquema de benefícios aos empregados Sábado 30 de novembro de 2013 A Agência de Valores Mobiliários e Câmbio da Índia (Sebi) permitiu que as empresas alinhassem seus planos de benefícios aos empregados com as normas existentes, Atual quadro de opções de ações e planos de benefícios de empregados. O ABC dos planos de opções de ações para empregados Quarta-feira 7 de agosto de 2013 No âmbito deste regime, uma alternativa é dada ao empregado para adquirir ações da empresa. Essas ações são conhecidas como opções de ações e são concedidas pelo empregador com base no desempenho do empregado. Securities and Exchange Board da Índia (Sebi) pediu hoje às empresas listadas para cumprir com as novas normas que impedem os planos de bem-estar dos empregados e trusts de comprar as ações de suas próprias empresas a partir do Mercado secundário, até 30 de junho. SHRIRAM CITY UNION FINANCE LTD. Shriram City Union Finance Ltd informou a BSE que as Bolsas haviam concedido as suas aprovações In-Principle para a atribuição de lote de 13.555.000 partes de capital em termos de Cláusula 22.1 (b) das Diretrizes SEBI (ESOS e ESPS) 1999. No exercício das opções pelos empregados, a Companhia distribuiu 10.880 ações para 10 funcionários na A. Britannia Industries Ltd - Concessão de Opções de Compra de Ações em Ações de Funcionários Esquema de Opções (ESOS) NDTV Correspondente Sábado 26 de novembro de 2011 A Britannia Industries Ltd informou a BSE que a Comissão de Vencimentos do Conselho de Administração da Companhia aprovou em sua reunião de 27 de maio de 2011 a outorga de 1,25 mil opções de ações para Vinita Bali, Diretora Executiva. Cada Opção outorgada lhe dará direito, mediante o exercício das Opções, de receber uma ação da Companhia. A ILamp Engineering Company Ltd informou a BSE que a Comissão de Remunerações decidiu descontinuar o esquema ESOP 2008 a partir de 31 de março de 2011, , 2011, uma vez que todos os beneficiários do regime deixaram os serviços da Empresa antes do final do exercício de 2010-11. Não haverá mais subsídios sob este sch. EID Parry India Ltd informou à BSE que o Comitê de Indicação de Compensação, em sua reunião realizada em 29 de abril de 2011, havia concedido 75900 opções em Employee Stock Option Scheme 2007 da Companhia a um preço de exercício de Rs. 240.90 por opção. (ESOS) NDTV Correspondente quarta-feira, 23 de novembro de 2011 Infraestrutura Development Finance Company Ltd informou BSE que O Comitê de Diretores para a alocação de ações se reuniu em 27 de janeiro de 2011 e atribuído 1 , 82.150 totalmente integralizadas ações de Rs. 10 - cada um para os empregados da Companhia em termos do Plano de Opção de Compra de Ações para Empregados (ESOS). A Zensar Technologies Ltd informou a BSE que, no exercício da Opção de Compra de Ações por Funcionários da Companhia, o Comitê de Remuneração dos Conselheiros distribuiu totalmente 2.626 Participações de Rs. 10 da Companhia aos seus empregados. A Glodyne Technoserve Ltd informou a BSE que o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, em sua reunião realizada em 13 de janeiro de 2011, concedeu 7,08,589 Opções de compra de ações (cada opção com direito a aplicar uma ação de Rs. 10- cada) aos empregados elegíveis da Companhia e sua subsidiária de acordo com a ação do empregado. A BGR Energy Systems Ltd informou a BSE que o Comitê de Diretores, em sua reunião de 22 de novembro de 2010, alocou 5979 ações de Rs. 10 - cada uma às beneficiárias, que exerceram suas opções no âmbito do Plano de Opções de Compra de Ações para Empregados da Companhia, de 2007. As referidas ações serão classificadas pari-passu com as ações existentes da Companhia. Grasim Industries Ltd informou à BSE que o Comitê de Transferência de Amostragem de Acionistas do Conselho de Administração da Companhia destinou 200 (Apenas duas centenas de dólares) ) Em 22 de setembro de 2010 no âmbito do Plano de Opção de Compra de Ações para Empregados da Companhia, 2006. As 200 Ações serão classificadas pari passu com as ações existentes. Categorias de Plano de Opções de Ações do Empregado Definição de Plano de Opções de Ações para Funcionários Definição: (ESOP) é um plano de benefícios para os funcionários que os torna proprietários de ações na empresa. ESOPs têm vários recursos que os tornam únicos em comparação com outros planos de benefícios dos empregados. A maioria das empresas, tanto em casa como no exterior, estão utilizando este esquema como uma ferramenta essencial para recompensar e reter seus empregados. Atualmente, essa forma de reestruturação é mais prevalente em empresas de TI onde a mão-de-obra é o principal ativo. Descrição: No estrangeiro, o ESOP (onde o O representa frequentemente propriedade) é visto quando os empregados compram sobre o estoque de um proprietário ou promotor que está renunciando a cobrança. Na Índia, o ESOP é usado em grande parte para motivar os funcionários a colocarem seu melhor e, por sua vez, ajudar a empresa a aproveitar a rotatividade de funcionários mais baixa e manter seu pool de talentos. Esses dois usos provavelmente representam mais de dois terços de todos os ESOPs agora existentes, e seu número deve aumentar com o tempo. Curiosamente, muitas empresas no exterior usam ESOPs como uma técnica de financiamento corporativo para uma variedade de propósitos - financiar a expansão, fazer uma aquisição, derivar uma divisão, tomar uma empresa privada, e assim por diante. Isso ainda não foi detectado na Índia, talvez porque a escala de ESOP até agora é muito pequena para muitos desses usos. No que diz respeito ao futuro dos ESOP na Índia, à medida que mais e mais empresas percebem a necessidade de reter seus melhores talentos num mundo que seria dominado por empresas com o melhor capital intelectual, essa técnica de gestão seria o fenômeno do novo século. Veja também o vídeo aqui: Plano de Opção de Compra de Ações para Funcionários Um Plano de Opções de Ações para Empregados (ESOP) é um plano de benefícios para empregados O que os torna proprietários de ações na empresa. ESOPs têm vários recursos que os tornam únicos em comparação com outros planos de benefícios dos empregados. A maioria das empresas, tanto em casa como no exterior, estão utilizando este esquema como uma ferramenta essencial para recompensar e reter seus empregados. Atualmente, esta forma de reestruturação é mais prevalente no mapeamento de Competência de TI identifica os pontos fortes e fracos de um indivíduo. O objectivo é permitir que a pessoa se compreenda melhor e indicar onde os esforços de desenvolvimento de carreira devem ser dirigidos. Feedback de 360 graus Feedback de 360 graus é um processo de feedback onde não apenas o seu superior, mas seus pares e os relatórios diretos e, em seguida, Às vezes até mesmo os clientes avaliá-lo. Você recebe uma análise de como você percebe a si mesmo e como os outros percebem você. Gt Isso ajuda a pessoa a entender a sua própria personalidade de uma perspectiva externa gt Developm MBO é uma prática de gestão que visa aumentar o desempenho organizacional alinhando objetivos e objetivos subordinados em toda a organização . Descrição: O MBO exige que todos os níveis de gestão concordem com objectivos quantitativos e / ou qualitativos claramente definidos. Essas metas precisam então ser periodicamente revisadas por níveis mais altos de gestão. Em outras palavras, MBO envolve a focagem Criar uma descrição de trabalho é um passo-chave no processo de contratação. Você deve ser capaz de descrever com precisão o que um novo funcionário fará para decidir como dividir o trabalho entre você e seu empregado. Descrição: A descrição do trabalho é útil para avaliar se você precisa de um empregado em tempo integral ou um part-timer. Pode formar a base das propagandas que você executa, e pode ser usado para prese a gerência que anda ao redor é a gerência andando ao redor. MBWA basicamente refere-se a gestores gastar parte do seu tempo ouvindo problemas e idéias de sua equipe, enquanto vagando em torno de um escritório ou planta. Descrição: Gestão por Walking Around é um termo cunhado pelo guru da administração Tom Peters. Aparentemente, a partir de seu estudo de empresas bem sucedidas e suas práticas, Tom Peters percebeu que bons gerentes tendem Se há uma cor que está na moda nos dias de hoje, é rosa. Mas não olhe para Paris por quê. A atual ubiqüidade do rosa tem suas raízes na expressão americana deslizamento rosa usado para descrever os avisos de rescisão emitidos pelos empregadores para os funcionários. Nestes tempos de demissões, o local de trabalho está inundado de rosa. As pessoas especulam sobre qual empresa vai deixar soltos deslizamentos rosa. Eles comerciam horror stori Mentoring é uma relação entre um sénior e um júnior, onde a pessoa mais velha orienta a pessoa mais jovem através de momentos difíceis, dá conselhos e apoio. Em uma organização, o sênior ajuda o júnior através de sua carreira adiantada. Ele dá orientação, sugere treinamento, se necessário, e ajuda a fazer as escolhas de carreira certo. Descrição: Na Índia, muitas organizações não têm um mentoring ativo Voluntary Retirement SchemeVoluntary regime de aposentadoria é um método utilizado pelas empresas para reduzir o pessoal excedente. Este modo ocorreu na Índia, uma vez que as leis trabalhistas não permitem a redução direta de funcionários sindicalizados. Descrição: A VRS aplica-se a um funcionário que tenha completado 10 anos de serviço ou tenha acima de 40 anos de idade. Ele deve se aplicar a todos os funcionários (por qualquer nome chamado), incluindo os trabalhadores e executivos de um com
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